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“求才若渴”的海南，人才都跑去了房地產？
6月22日，智聯(lián)招聘發(fā)布《2020年海南自由貿易港人才發(fā)展報告》。報告顯示，2018年宣布建設自貿區(qū)以來，海南人才市場供需規(guī)模均上一臺階。 直到2020年第一季度，海南人才招聘的行業(yè)結構中，仍是房地產/建筑業(yè)占比最高，招聘人數(shù)占比達21.76%。同時，海南的招聘月薪，已一路攀升至8810月，與全國...
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海南問責！
8月14日晚間，“清廉海南”微信公號發(fā)布關于三起違反疫情防控紀律問題的通報。自8月1日三亞市報告首例新冠肺炎陽性感染者以來，目前全省疫情仍處于高位波動期，防控形勢復雜嚴峻。全省各級紀檢監(jiān)察機關強化作風保障，嚴肅查處了一批疫情防控期間不擔當、不作為的違紀違法和失職失責問題。為進一步嚴明紀律，現(xiàn)將近期查...
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建行董事長：靠買房賺錢的時代過去了！房地產市場怎么走？
據(jù)第一財經(jīng)，在3月25日舉辦的中國發(fā)展高層論壇中，中國建設銀行董事長田國立表示，靠買房賺取金融屬性已經(jīng)很難了。他說到：“買一套房再炒出去，第二天就能賺錢，又住著又賺錢的時代過去了，享受包括住房在內的各種不動產使用權，將會越來越成為主要目的?！?..
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規(guī)模上去了，激情沒有了，該怎么辦？
對于初創(chuàng)公司的創(chuàng)始人來說，保持新生勢力的強烈使命感是實現(xiàn)公司長期、可持續(xù)性增長的關鍵。但是為了可以長期展開競爭，新生勢力公司還必須同時擴大業(yè)務規(guī)模和范圍，而這個過程通常會消磨掉其作為新生勢力者的創(chuàng)業(yè)激情，主要原因在于他們對未來的看法發(fā)生了緩慢的變化。新生勢力者會隨著機會的成熟，從長期和短期視角出發(fā)展...
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初創(chuàng)公司要不要跑會
經(jīng)營一家初創(chuàng)公司，最需要關注的不是錢，而是時間！無論你能籌到或賺到多少錢，時間總是不夠。不幸的是，最近我也犯了一個浪費時間的錯誤。我去倫敦參加了一個活動。我認識的很多人都提過，這個活動不錯，有機會他們還會去。我就隨大流了，自己并沒有想得很清楚。是的，在活動現(xiàn)場我確實見到了很多人，是一場很好的聚會。但...
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以創(chuàng)新實現(xiàn)加速跑
安踏產品在中國市場地位不斷提高。在全球體育運動品牌市場，一向是三個跨國巨頭公司在領跑。而如今，一家來自中國的企業(yè)——安踏正在加速趕上，與第一陣營的距離越來越近。安踏公司總裁兼執(zhí)行董事鄭捷說：“作為一家年輕的公司，安踏過去五年的復合增長率均超過30%；2012年銷售收入有望超過百億，增長速度超過了前三...
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甄選高潛質人才應對人才危機
特約作者：Brian Davis 萬凱威 陳青當人才爭奪戰(zhàn)沒有絲毫緩解的跡象時，企業(yè)也許需要一種全新的人才管理方法來應對為獲得競爭優(yōu)勢，一家總部在美國的家庭裝飾連鎖公司決定在今后幾年內每兩天開一家新店，以確保龍頭老大的地位。這就意味它每 48 小時就需要聘用 100 多位員工來滿足開新店的需求。這樣...
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人才在哪里？
《財富》（中文版）-- 帕洛阿爾托市（Palo Alto）市中心的菲爾茲咖啡店（Philz Coffee）外面排起了長龍。排隊者多為時尚人士和IT技術人員，他們在焦急地等待購買城里制作最慢的滴漏咖啡。他們大多在附近的Palantir Technologies、SurveyMonkey、MongoDB...
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留住人才
員工退休的時候，會把關鍵的技能也帶走。但是，一家政府機構發(fā)現(xiàn)了一種比較好的傳遞關鍵技能的方法作者: Anne Fisher距離田納西州的查塔努加 20 英里的塞科亞核電站（Sequoyah Nuclear Plant）的配電場里，矗立著八座巨大的變壓器。這些龐大的機器每個都有近 700 噸重，使在周...
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理科生都到哪兒去了？
不久前，為了評估其勞動力，全美互惠保險公司（Nationwide Insurance）對36，000名員工進行了調查。調查結果令公司首席執(zhí)行官十分驚詫，因為該公司規(guī)模最大的雇傭類別，居然是和保險沒什么關系的“科技類”。這個故事是由企業(yè)與高等教育論壇（Business-Higher Education...
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